Αθήνα, 28 Απριλίου 2009
«Η προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας είναι μία συντονισμένη προσπάθεια των εργοδοτών, των εργαζομένων και της κοινωνίας, με στόχο τη βελτίωση της υγείας και της ευεξίας των ανθρώπων στο εργασιακό περιβάλλον» Απόσπασμα από τη Διακήρυξη του Λουξεμβούργου για την προαγωγή της υγείας στο χώρο εργασίας.
Με αφορμή την σημερινή Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία (28 Απριλίου), θεωρούμε σημαντικό να σταθούμε σε ένα θέμα που πλήττει καίρια την Υγεία των Εργαζομένων στην εργασία τους:
Το ωράριο εργασίας και τις επιπλέον ώρες εργασίας που μπορούν να παρασχεθούν από τους εργαζόμενους βάσει της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας (δικαιώματα και υποχρεώσεις).
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Η διάρκεια της κανονικής ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας ορίζεται για όλον τον κλάδο(Τράπεζες) από τις κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις που έχουν την ισχύ Νόμου.
Ειδικότερα, το ωράριο εργασίας όλων των τραπεζοϋπαλλήλων ανεξαρτήτως βαθμού-θέσης-τίτλου-αποδοχών, ορίζεται σε 37 ώρες πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, ως εξής:
Δευτέρα -Τρίτη - Τετάρτη - Πέμπτη 7.45 ως 15.15, Παρασκευή 7.45 - 14.45.
Οι ισχύουσες ώρες συναλλαγών είναι: 8.00 - 14.30 (Δευτ-Πεμ) και ειδικά για την Παρασκευή 8.00 - 14.00.
Το ωράριο αυτό είναι νόμιμο και υποχρεωτικό για τις επιχειρήσεις του κλάδου (ΦΕΚ 892 Β’ 2002, ΥΑ 11885/2002). Ο εργοδότης δεν μπορεί να το τροποποιεί όπως θέλει σε αντίθεση με τα οριζόμενα από το νόμο και τις κλαδικές ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών, ακόμα και αν υπάρχει συναίνεση (προφορική - γραπτή) του υπαλλήλου.
Ο εργοδότης δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να τροποποιεί το ωράριο εργασίας και συναλλαγών και συγκεκριμένα δεν νομιμοποιείται: α) να αλλάζει το ωράριο εργασίας ακόμη και με τυχόν υπέρτερες αποδοχές, β) να περιλαμβάνονται στην ατομική σύμβαση του υπάλληλου όροι για μεγαλύτερο ωράριο εργασίας από το κλαδικό ωράριο των τραπεζοϋπαλλήλων, όπως κάθε φορά ισχύει.
Η εργασία πέραν του συμβατικού-νόμιμου ωραρίου(υπερωρία-υπερεργασία) είναι υποχρεωτική εφόσον έχει:
α) δοθεί προηγούμενη προφορική-γραπτή εντολή από τον προϊστάμενο-διευθυντή,
β) έχουν ληφθεί οι απαραίτητες εγκρίσεις από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας(για υπερωριακή απασχόληση),
γ) και επιπλέον συντρέχουν έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες για παροχή υπερωρίας.
«Ο υπάλληλος οφείλει να τηρεί το ωράριο εργασίας και να παρέχει τις υπηρεσίες του στη διάρκεια του συμβατικά ορισμένου χρόνου εργασίας με τον πιο αποτελεσματικό – παραγωγικό τρόπο και υποχρεούται να εργαστεί καθ΄ υπέρβασή του, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, όταν προκύπτουν έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκες και δοθεί σχετική εντολή, δικαιούμενος στην προσαύξηση της αμοιβής του που προβλέπει ο νόμος» (άρθρο 10.1 Κανονισμού Εργασίας Ελληνικής Τράπεζας.)
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ - ΔΡΑΣΕΙΣ
Έτσι: δεν μπορεί βάσει του νόμου και του ορισμού της υπερωρίας, να παρέχεται από τους εργαζόμενους (ανεξαρτήτως βαθμού-θέσης-τίτλου-ύψος μισθού) υπερωρία σε καθημερινή βάση καθότι αυτό σημαίνει - πέραν των δυσμενών επιπτώσεων στην υγεία-προσωπική ζωή του εργαζόμενου(stress, ανυπαρξία ελεύθερου χρόνου)- ότι υπάρχει ανάγκη για πρόσληψη επιπλέον προσωπικού από την Τράπεζα για την καθημερινή διεκπεραίωση των εργασιών της.
Κατόπιν τούτων από σήμερα κιόλας, προτρέπουμε τους εργαζόμενους να μην παρέχουν την εργασία τους πέραν του συμβατικού ωραρίου εργασίας, εφόσον δεν συντρέχουν οι προαναφερόμενοι λόγοι, και αν χρειαστεί να εργαστούν πέραν του συμβατικού ωραρίου, να απαιτούν την εφαρμογή των αντίστοιχων διαδικασιών σύμφωνα με τον Κανονισμό Εργασίας,την εσωτερική διαδικασία της Τράπεζας (ΠΔ002) και την εργατική νομοθεσία.
Σε περίπτωση που δεν εφαρμόζονται από τους Προϊσταμένους - Διευθυντές συναδέλφους τα παραπάνω, καλούμε τους συναδέλφους να ενημερώνουν τηλεφωνικώς ή μέσω email το Δ.Σ. του Συλλόγου. Το επόμενο χρονικό διάστημα μέρος του Δ.Σ. του Συλλόγου θα βρίσκεται σε καταστήματα – υπηρεσίες για την ορθή εφαρμογή του ωραρίου εργασίας κσι συναλλαγών, σύμφωνα με την πρόσφατη απόφαση της Γεν. Συνέλευσης.
Απαιτούμε να έχουμε καθαρό αέρα, αμόλυντες θάλασσες, δεντρόφυτη γη και ασφαλέστερους δρόμους … όμως πόσο καθαρός, αμόλυντος, φυσικός ή ασφαλής είναι ο εργασιακός μας χώρος;
Έχουμε το δικαίωμα στη ζωή. Κυρίως έχουμε το δικαίωμα να ζούμε καλά και με αξιοπρέπεια τόσο στο σπίτι μας όσο και έξω απ’ αυτό. Ποια αξιοπρέπεια όμως υπάρχει όταν συρρικνώνεται ο ελεύθερος χρόνος μας μέσα από την καθημερινή επιμήκυνση του χρόνου εργασίας και μάλιστα χωρίς αμοιβή γι’ αυτή;
Συνάδελφοι, ας το σκεφτούμε αυτό σοβαρά την επόμενη φορά.
http://www.elinyae.gr
