Συνάδελφοι,
Το τελευταίο τρίμηνο παρακολουθούμε με
μεγάλη περιέργεια τις συνδικαλιστικές πρακτικές επιμέρους Συλλόγων στην Τράπεζα
Πειραιώς. Περιέργεια, καθώς αγωνιούμε να δούμε τα ευνοϊκά αποτελέσματα που επιφέρει η ακολουθούμενη πρακτική.
Από τη μιά, έχει επικρατήσει ένα αδικαιολόγητα
ανταγωνιστικό πνεύμα, που ακολουθούν συνδικαλιστικές οργανώσεις στην Τράπεζα, υποβαθμίζοντας
με αυτόν τον τρόπο τη συλλογική εκπροσώπηση.
Ενώ από την άλλη, βιαστικές κινήσεις, πολλές φορές εντυπωσιασμού, χωρίς κάποιο ουσιαστικό όφελος για τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Μια τέτοια κίνηση, η οποία
δημιούργησε ερωτήματα στους συναδέλφους-μέλη μας, ήταν και η πρόσφατη προσφυγή
στην Επιθεώρηση Εργασίας του Ενωτικού Συλλόγου Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς.
Για το συγκεκριμένο θέμα σας παραθέτουμε τις εξής διευκρινήσεις:
1. Στους
συναδέλφους από την πρ. Ελληνική Τράπεζα δεν έγινε καμία μείωση αποδοχών (πέραν
της Κλαδικής Σύμβασης 2013-2015).
2. Για
τον χαρακτηρισμό των υπερτερων αποδοχών ως «Οικeιοθελής Παροχή"», ο Συλλόγος μας έχει ήδη από τον Ιούνιο του 2013 επιστολή προς την
Τράπεζα στην οποία αναφέρεται οτι : «Σε κάθε περίπτωση σας δηλώνουμε εκ μέρους
των μελών μας, οτι το συγκεκριμένο τμήμα των αποδοχών μας αποτελεί περιεχόμενο
των ατομικών μας συμβάσεων εργασίας και ότι η καταβολή του θα εξακολουθήσει σε
κάθε περίπτωση και ανεξαρτήτως χαρακτηρισμού να είναι δεσμευτική για την
Τράπεζα».
3. Η
προσφυγή στα Πολιτικά Δικαστήρια κρύβει τεράστιους κινδύνους, και μια αρνητική απόφαση θα δημιουργήσει σχετική νομολογία για το θέμα με
αρνητικές επιπτώσεις για τους εργαζόμενους.
Όπως αναφέρεται
στη σχετική ανακοίνωση, η Επιθεώρηση Εργασίας Θεσσαλονίκης, δεν απεφάνθηκε επί
του θέματος, συστήνοντας στα μέλη του
προσφεύγοντος σωματείου, την οδό της δικαιοσύνης για τα θέματα μισθοδοσίας που
εφαρμόστηκαν στην Τράπεζα Πειραιώς από τον Ιούλιο του 2013, μην έχοντας, όπως
ήταν αναμενόμενο, καμία θεσμική αρμοδιότητα να αποφασίσει για το θέμα.
Συνάδελφοι,
Η πολυμορφία των αμοιβών και των
σχέσεων εργασίας που επήλθε με τις συγχωνευόμενες τράπεζες στην Τράπεζα Πειραιώς, είναι μια ανισσοροπία που εμφανίστηκε
και πρέπει να επιλυθεί με ομοιόμορφο τρόπο για όλο το Προσωπικό με υπεύθυνο και αποτελεσματικό
τρόπο για τους εργαζόμενους χωρίς διακρίσεις.
Η κρισιμότητα των στιγμών και μετά τη
λήξη των ισχύουσων επιχειρησιακών συμβάσεων μέχρι την 14/5/2013, επιβάλει να διεκδικήσουμε
ως εργαζόμενοι και να διασφαλίσουμε στην
Τράπεζα Πειραιώς,
o
ενιαίες
εργασιακές σχέσεις,
o
μια
νέα επιχειρησιακή σύμβαση ρύθμισης και εφαρμογής ενιαίας εργασιακής κουλτούρας
στις αμοιβές πέραν της Κλαδικής Σύμβασης
Ο.Τ.Ο.Ε. - Τραπεζών,
αντί να υποσκάπτουμε τη συλλογική μας
εκπροσώπηση κάνοντας διεκπεραίωση νομικών υποθέσεων, παροχή υπηρεσιών, και «απογεύματα
επιθεώρησης».
Η μέχρι σήμερα νοοτροπία
και πρακτική που ακολουθείται από μερίδα Συλλόγων στην Τράπεζα Πειραιώς, δεν δίνει
ουσιαστικές λύσεις-απαντήσεις στα προβλήματα των εργαζόμενων.
Η "αγωνιστικότητα" , η "υπευθυνότητα" και
η "σωτηρία" που
"προσφέρουν" στους εργαζόμενους με «φτηνό τιμοκατάλογο», πρέπει
να υποκαταστηθεί από την υπεύθυνη και αποτελεσματική συνδικαλιστική δράση,
χωρίς πυροτεχνήματα, με μοναδικό στόχο την δημιουργία ενός σωματείου, προσαρμοσμένου
στις σημερινές ανάγκες όλων των εργαζόμενων στην Τράπεζα Πειραιώς.
06 Δεκεμβρίου 2013
Tο Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου
Μάρκος
Τσατσούλης - Πρόεδρος
Γιώργος
Τσόκανος – Γεν. Γραμματέας
Βίκυ Κωτίδου
- Ταμίας
Χρίστος
Ρούκας - Αντιπρόεδρος
Νικήτας
Δημητρόπουλος – Αν. Γεν. Γραμματέας
ΣΥΛΛΟΓΟΣ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ
(πρώην Σύλλογος Εργαζομένων Ελληνικής Τράπεζας)
Αλληλογραφία : ΒΟΥΛΗΣ 5 – 105 62 ΑΘΗΝΑ
Tηλέφωνο επικοινωνίας : 210 32 58
776
