Από το Σεπτέμβριο του 2008 (κατάρρευση Lehman’s Brothers) διανύουμε την πολυσυζητημένη πλέον, περίοδο της οικονομικής κρίσης. Μια κρίση που δέχεται πολλές ερμηνείες που μπορεί να οδηγήσει σε ποικίλα και ετερόκλιτα συμπεράσματα. Ένα όμως είναι σαφές: Τίποτα δεν θα είναι όπως πριν, στο οικονομικό μας σύστημα.
Ο Σύλλογος μας όλο αυτό το διάστημα έχει καταθέσει τις απόψεις – θέσεις πάνω σε αυτό το ζήτημα καθώς και τις απόψεις της Ομοσπονδίας (Ο.Τ.Ο.Ε.). Βασικό αίτημα του κόσμου της εργασίας, είναι αυτή η κρίση να μην γίνει «κρίση» εργασίας. Να μην θυσιαστούν δηλαδή στο βωμό της φυγής από την κρίση, εργασιακά δικαιώματα και θέσεις απασχόλησης.
Όλοι οι εργαζόμενοι στην Ελληνική Τράπεζα, σε αυτή τη δύσκολη για όλους εποχή, έχουν ένα μεγάλο πλεονέκτημα: την ύπαρξη ενός Σωματείου που οι ίδιοι στηρίζουν και συνεχώς βρίσκεται δίπλα τους. Βασικό εργαλείο προστασίας σε αυτές τις συνθήκες αλλά και γενικότερα, πέρα από την ύπαρξη Νόμων και Συλλογικών Συμβάσεων, είναι ο Κανονισμός Εργασίας της Τράπεζάς μας.
Σε αυτόν, υπάρχουν άρθρα και διατάξεις, που περιφρουρούν την απασχόληση – θέσεις εργασίας (άρθρο 24 περί Λύσης Σύμβασης Εργασίας), καθώς ρυθμίζουν αξιοκρατικά τις εργασιακές σχέσεις στην Τράπεζά μας.
Στα παραπάνω, έρχεται να προστεθεί και η ρητή δέσμευση από την πλευρά της Διοίκησης της Τράπεζας πώς δεν υπάρχει ζήτημα απώλειας θέσεων εργασίας. Δέσμευση που σαφέστατα καταγράφουμε ως θετική και ως ένα ακόμα συγκριτικό πλεονέκτημα του εργαζόμενου στην Ελληνική Τράπεζα.
Η Ελληνική Τράπεζα, όσο αναφορά το Δίκτυο Καταστημάτων Ελλάδας, παρουσιάζει τα τελευταία χρόνια μια ζημιογόνο πορεία. Αυτή η πορεία, με τις παρούσες συνθήκες στην αγορά, γίνεται ακόμα πιο κρίσιμη για την πορεία εξέλιξης και ανάπτυξής του Δ.Κ.Ε., που είναι και ο στρατηγικός στόχος της Κεντρικής Διοίκησης της Τράπεζας σε Ελλάδα και Κύπρο.
Ο Σύλλογός μας, σε συναντήσεις με τη Διοίκηση της Τράπεζας, καθώς και μέσα από τις συναντήσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Επιχείρησης στην Κύπρο, έχει επανειλημμένα κάνει προτάσεις για τη βελτίωση των όρων εργασίας του προσωπικού, που θα επιφέρει την αντιστροφή του αρνητικού κλίματος την Τράπεζά μας.
Επίσης έχουμε τονίσει την αναγκαιότητα της απόδοσης ευθυνών, σε όσους με τις αποφάσεις και τις πρακτικές που ακολουθούν έχουν αρνητικό αντίκτυπο στην εξέλιξη της Τράπεζας.
Όλα αυτά, πρέπει να γίνουν από τη πλευρά της Διοίκησης με μεγάλο αίσθημα ευθύνης, με αυστηρά πάντα αξιοκρατικά κριτήρια και σεβασμό σε όλα τα εργασιακά δικαιώματα, γιατί μόνο τότε θα φέρουν τα επιθυμητά αποτελέσματα.
Όλοι οι εργαζόμενοι στο Δ.Κ.Ε. πρέπει να καταβάλλουμε κάθε προσπάθεια, ώστε η Ελληνική Τράπεζα να αναπτυχθεί και να εξελιχθεί. Αυτό πρέπει να αποτελέσει το συλλογικό στόχο όλων μας, με τη Διοίκηση της Τράπεζας από μεριάς της να σέβεται, να ανταμείβει και να εκτιμά την προσπάθεια αυτή του Προσωπικού.
Ο Σύλλογός μας, τηρώντας πάντα υπεύθυνη στάση απέναντι στα τεκταινόμενα στην Τράπεζά μας, θα συνεχίζει να διεκδικεί ένα καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για όλους μας, θα ασκεί κριτική στις πρακτικές τις Διοίκησης που βλάπτουν τους εργαζόμενους, και κατ΄ επέκταση τον Οργανισμό αλλά και θα ενθαρρύνει σωστές πρακτικές απ΄ όπου και αν προέρχονται που αποσκοπούν στο καλό της Τράπεζας.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου
