Χωρίς ίχνος πρωτοτυπίας στη συμπεριφορά τους οι Τραπεζίτες, μέσω της Ελληνικής Ένωσης Τραπεζών (Ε.Ε.Τ.) δεν προσήλθαν στην Πρόσκληση για Διαπραγμάτευση που απέστειλε η Ο.Τ.Ο.Ε. για την κατάρτιση Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Ο λόγος της άρνησης τους είναι ότι δεν αποτελεί Εργοδοτική Οργάνωση (η Ε.Ε.Τ.), καθώς –αυθαίρετα - αυτό αναφέρεται, στο πρώτο κιόλας άρθρο του Καταστατικού τους.
Η συνεχιζόμενη αδιαλλαξία και προκλητικότητά τους, οδηγεί την Ο.Τ.Ο.Ε. και τους εργαζόμενους στις Τράπεζες στην προκήρυξη 24ώρης ΑΠΕΡΓΙΑΣ στις 29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2009.
Ακόμα και στην παρούσα οικονομική κρίση που οι ίδιοι προκάλεσαν, δεν αποδέχονται την Κοινωνική Ευθύνη που τους αναλογεί και συνεχίζουν να θεωρούν τους εργαζόμενους ώς «κόστος και δαπάνη» που πρέπει να υποκύψει στους στεγνούς οικονομικούς δείκτες των άπληστων και κερδοσκόπων μεγαλομετόχων τους.
Η Ομοσπονδία είναι αποφασισμένη να αγωνιστεί με όλες της τις δυνάμεις, καλώντας ταυτόχρονα την Κυβέρνηση να αναλάβει τις πολιτικές της ευθύνες και να καλέσει τους Τραπεζίτες να σεβαστούν τους Δημοκρατικούς θεσμούς και τους Νόμους της χώρας.
24ΩΡΗ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
29 ΙΟΥΝΙΟΥ 2009 ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2009
Το διεκδικητικό πλαίσιο των αιτημάτων για την νέα Κλαδική ΣΣΕ συνοψίζεται στα εξής:
1. Θωράκιση της Απασχόλησης
Η θεσμική θωράκιση της απασχόλησης, που αποτελεί κεντρικό ζήτημα για την ΟΤΟΕ, δεδομένου ότι στις σημερινές δύσκολες οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες η Εργασία απειλείται, αποτελεί θέμα προτεραιότητας και ιδιαίτερης σημασίας για όλους τους τραπεζοϋπαλλήλους. Η διατήρηση της συνοχής του κλάδου και η προστασία των θέσεων εργασίας είναι όρος αδιαπραγμάτευτος σε κάθε περίπτωση και αυτό αποτελεί μήνυμα σε κάθε κατεύθυνση.
2. Οικονομικά αιτήματα
Α) Αύξηση των βασικών μισθολογικών κλιμακίων του Ε.Μ. που ίσχυαν την 31/12/2008, σε ποσοστό 9% κατά μέσο όρο, με ιδιαίτερη μέριμνα για τα χαμηλότερα κλιμάκια.
Β) Αύξηση του χρονοεπιδόματος πολυετίας από 1,80 σε 2% κατ’ έτος και με τη συμπλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας, στα πλαίσια αναγνώρισης της σωρευομένης εμπειρίας, επομένως και της δυνατότητας εύλογης και ομαλής μισθολογικής εξέλιξης όλων των εργαζομένων του κλάδου.
3. Θεσμικά θέματα
Τα άλλα θεσμικά θέματα, που αφορούν στα στεγαστικά δάνεια, στην ισότητα των ευκαιριών, στα θέματα βρεφονηπιακών σταθμών, κατασκηνώσεων, παιδικής μέριμνας, επιδομάτων τοκετού, επιστημονικού επιδόματος κλπ, συνθέτουν το πλαίσιο των διεκδικήσεων του κλάδου και ανταποκρίνονται στις σημερινές ανάγκες των εργαζομένων.
