H διατήρηση και η ισχύς των Συλλογικών & Κλαδικών Συμβάσεων παρέχει θεμελιώδη προστασία απέναντι στο «διευθυντικό» δικαίωμα της εργοδοσίας, για απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων και δικαιωμάτων, και της επιβολής της κερδοφορίας των επιχειρήσεων, ως το ύψιστο και μοναδικό αγαθό, που αντικαθιστά την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και ιδιαιτερότητα και ξεχνά εντελώς τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.
Αυτή τη στιγμή η Κλαδική Σύμβαση Ο.Τ.Ο.Ε. – Τραπεζών (που αριθμεί 30 και πλέον χρόνια ισχύος και ισχύει για όλες τις Τράπεζες που λειτουργούν στην Ελλάδα), είναι ο βασικός κορμός προστασίας των δικαιωμάτων του Τραπεζοϋπαλλήλου στη χώρα μας, διότι :
- καθορίζει το συμβατικό ωράριο εργασίας (37 ώρες την εβδομάδα) και συναλλαγών (32 ώρες την εβδομάδα),
- ρυθμίζει τον κατώτατο εισαγωγικό μισθό και την μισθολογική εξέλιξη με την ισχύ του Ενιαίου Μισθολογίου καθώς και τη βάση υπολογισμού του μισθού με τις υπέρτερες αποδοχές,
- θεσπίζει οικογενειακά–επιστημονικά επιδόματα, άδειες, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, κατασκηνώσεων, και άλλα σημαντικά θεσμικά θέματα.
Καλούμαστε για άλλη μια φορά, να υπερασπιστούμε το αυτονόητο, και ταυτόχρονα το συνταγματικό μας δικαίωμα, για διάλογο και συλλογικότητα των διαπραγματεύσεων, που βασίζεται στον άξονα της δημοκρατίας και των θεσμών, της προόδου και της κοινωνικής ευημερίας για όλους.
Αν πετύχει ένα σχέδιο απορύθμισης στον τραπεζικό χώρο τότε αυτό πολύ ευκολότερα μπορεί να μεταφερθεί σε ολόκληρη την κοινωνία και να φέρει σε ακόμα δυσμενέστερη θέση τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα.
Αθήνα, 25 Ιουνίου 2009
Η ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ανακοίνωσε την εφαρμογή ενός στρατηγικού σχεδίου, όπως αναφέρει, για «την ενίσχυση της παραγωγικότητας και τον περιορισμό του κόστους με στόχο τη διαχείριση των τρεχουσών συνθηκών και τη δημιουργία αποτελεσματικών δομών».
Τα μέτρα που ανακοινώθηκαν επηρεάζουν καθοριστικά τις εργασιακές σχέσεις, καθιστώντας ιδιαίτερα δυσχερή τη θέση των εργαζομένων.
Οι λόγοι αυτών των αλλαγών, κατά τους ισχυρισμούς της Τράπεζας, είναι οι συνεχείς ζημιές που καταγράφηκαν το τελευταίο διάστημα και οφείλονται αφενός μεν στην οικονομική κρίση, αφετέρου δε στο management και σε διαρθρωτικά προβλήματα της ίδιας της τράπεζας.
Μειώσεις δαπανών, κλείσιμο δικτύου καταστημάτων, συγκέντρωση υπηρεσιών, μείωση κατά 1.500 εργαζόμενους των θέσεων εργασίας (εθελουσία έξοδος), νέες διαδικασίες αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού δεν οδηγούν την τράπεζα σε αναπτυξιακό σχέδιο, αλλά την οδηγούν σε συρρίκνωση και πλήττουν ευθέως τις εργασιακές σχέσεις, τις αμοιβές και τα Ασφαλιστικά Ταμεία των εργαζομένων. Για άλλη μια φορά καλούνται να πληρώσουν το τίμημα της κρίσης οι εργαζόμενοι και όχι αυτοί που δημιούργησαν την κρίση.
Η ΟΤΟΕ θέλει να καταστήσει σαφές σε κάθε κατεύθυνση, ότι δεν θα ανεχθεί σιωπηρά και αδιαμαρτύρητα να μετατραπεί η οικονομική κρίση αφενός μεν σε άλλοθι για την κατάργηση των εργατικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, αφετέρου δε σε επιβάρυνση των Ασφαλιστικών Ταμείων μέσω των εθελούσιων. Πρέπει να αντιληφθούν όλοι, ότι δε θα επιτρέψουμε παραβιάσεις θεσμών, εργατικής Νομοθεσίας, Συλλογικών και Επιχειρησιακών Συμβάσεων.
Την προσεχή Δευτέρα 29 Ιουνίου οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες θα δώσουν μαχητικά το αγωνιστικό παρόν, διεκδικώντας Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έτους 2009 και ταυτόχρονα θα απαντήσουν αποφασιστικά στα σχέδια των τραπεζιτών.
ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
