Αθήνα, 24/7/2008
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Σας αποστέλουμε επιστολή της Ο.Τ.Ο.Ε. προς την Υπουργό Απασχόλησης, σχετικά με τα προβλήματα που παρουσιάζονται με την έγκριση και χορήγηση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας, που ψηφίστηκε με τον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο 3655/2008.
Το πρόβλημα παρουσιάζεται στις Υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ., καθώς λανθασμένα ερμηνεύουν, ότι η άδεια δεν μπορεί να δίδεται στις μητέρες τραπεζουπαλλήλους (και όχι μόνο) επειδή τυγχάνουν ευνοικότερων ρυθμίσεων που απορρέουν από τις Κλαδικές Συμβάσεις ΟΤΟΕ-ΤΡΑΠΕΖΩΝ, κάτι που έρχεται σε αντίθεση αρχικά με την ίση μεταχείρηση των πολιτών απέναντι στους Νόμους της χώρας και ειδικότερα με την ισχύ και εφαρμογή των κλαδικών συμβάσεων.
Για μια ακόμη φορά φαίνεται ότι το συγκεκριμένο ασφαλιστικό νομοσχέδιο και ειδικότερα το εν λόγω άρθρο απέχει κατά πολύ ακόμα και από τον τίτλο του "Προστασία Οικογένειας-Μητρότητας", καθώς εκ των υστέρων και χωρίς να αναφέρεται στο περιεχόμενό του, εξαιρεί τους εργαζόμενους της χώρας στους οποίους ισχύουν Κλαδικές Συμβάσεις.
Ο Σύλλογος μας, παρακολουθεί στενά το θέμα, καθώς υπάρχουν αιτήματα από εργαζόμενες στην Τράπεζά μας, που βρίσκονται σε εκκρεμότητα στις αρμόδιες υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ., και τυγχάνουν της νομικής και ηθικής υποστήριξης από την πλευρά μας.
(ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΤΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΗΣ ΕΠΙΣΤΟΛΗΣ)
ΑΡΙΘΜ. ΠΡΩΤ. 11791 Αθήνα, 22 Ιουλίου 2008
Κυρία
Φάνη Πάλλη Πετραλιά
Υπουργό Απασχόλησης & Κοιν. Προστασίας
Κυρία Υπουργέ,
Ο Νόμος 3655/2008, άρθρο 142 (ΦΕΚ 58-3/4/08) που καθιερώνει την ειδική άδεια παροχής προστασίας μητρότητας, αναφέρει ρητά ότι οι δικαιούχοι και οι προϋποθέσεις είναι:
α) Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πλήρη ή μερική απασχόληση
β) Βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση (κατά την έναρξη άδειας μητρότητας) και έχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.
γ) Η άδεια αυτή χορηγείται μετά τη λήξη της άδειας λοχείας ή της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως ισχύουν κάθε φορά όπως προβλέπεται από το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2004-2005. Αν η μητέρα - εργαζόμενη δεν κάνει χρήση της σωρευμένης αδείας του ως άνω άρθρου (η οποία για να χορηγηθεί απαιτεί και τη συναίνεση του εργοδότη), δικαιούται της άδειας του άρθρου 142 Ν. 3655/2008, και στη συνέχεια και το μειωμένο ωράριο του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ 1993 όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
Κατόπιν αιτημάτων που έχουν υποβληθεί στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ από συναδέλφους τραπεζοϋπάλληλους που πληρούν τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από το Νόμο ή την Υπουργική απόφαση (Υ.Α. 33891/606/7-5-2008) και την υπ’ αριθμ. 433/9-5-2008/15-5-2008 εγκύκλιο του ΟΑΕΔ, και τα οποία αδοκήτως απορρίφθηκαν, με την αιτιολογία ότι οι εργαζόμενες δεν υπάγονται στο άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ (χωρίς να αναφέρεται το έτος) γιατί οι περιπτώσεις αυτές υπάγονται στις ευνοϊκότερες ρυθμίσεις της ΣΣΕ ΟΤΟΕ – ΤΡΑΠΕΖΩΝ 1997-98. Όμως, με βάση το Ν. 1876/90 η ΕΓΣΣΕ ισχύει για όλους τους εργαζόμενους της χώρας και η τυχόν ύπαρξη ευνοϊκότερων ρυθμίσεων σε κλαδικό επίπεδο (π.χ. τράπεζες) δεν μπορεί να αποστερήσει από τις μητέρες τραπεζοϋπάλληλους δικαιώματα που ισχύουν για όλες τις μητέρες – εργαζόμενες της χώρα μας.
Διευκρινιστικά σημειώνουμε ότι το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 1993 καθιερώνει το μειωμένο ωράριο στις εργαζόμενες μητέρες (που εναλλακτικά μπορεί να χορηγηθεί και στους πατέρες). Το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ 2004-2005 τροποποιεί τη χορήγηση ως σωρευμένης αδείας του μειωμένου ωραρίου του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ 1993, όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει.
Όπως αντιλαμβάνεστε ο αποκλεισμός των μητέρων τραπεζοϋπαλλήλων από τις παραπάνω ρυθμίσεις δε συμπορεύεται με τη νομιμότητα, ούτε και με το δικαιολογητικό σκοπό του Νόμου 3655/2008.
Παρακαλούμε για την άμεση ρύθμιση του θέματος με σχετική παρέμβασή σας, ώστε να αποτραπούν αθρόες προσφυγές στα αρμόδια δικαστήρια για ένα θέμα που προέκυψε από αβάσιμες ερμηνείες της ανωτέρω νομοθετικής ρύθμισης από τις υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.
Με τιμή,
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΑΝ. ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Σταύρος ΚΟΥΚΟΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ
